Говорејќи за LinkedIn, ветеранот од Волстрит го повтори својот долгогодишен став дека вештините се повредни од образованието кога ќе се пронајде вистинскиот кандидат.
„Мислам дека не значи дека, ако одите на Ivy League универзитет или имате одлични оценки, ќе бидете одличен работник или одлична личност“, вели Димон во LinkedIn серијалот „This is Working“.
Вештините се „многу поважни“ од универзитетската диплома за многу работни места.
„Ако ги погледнете вештините на луѓето, неверојатно е колку се вешти во нешто, но тоа не се гледа во нивното резиме“, додаде тој.
Димон вели дека „JP Morgan Chase“ ги елиминирале барањата за диплома за повеќето работни места во банката и се свртеле кон вработување базирано на вештини, пишува CNBC Make It.
Околу 80 проценти од тековните позиции на „JP Morgan Chase“ за „искусни вработени“ или кандидати со полно работно искуство не бараат универзитетска диплома, потврди портпаролот на компанијата за Fortune.
Извор: Unsplash
Тренд: Без диплома
Според најновите истражувања, дури 62 проценти од Американците немаат универзитетска диплома. Тоа значи дека барањата за диплома можат да исклучат голем дел од оние кои бараат работа со алтернативни квалификации за повисоко платени работни места.
Растечкиот тренд на отстранување на барањата за диплома од огласите за работа доби замав за време на „големите напуштања“. Како што компаниите очајнички сакаа да ги пополнат своите слободни работни места, тие ги подобрија своите процеси за вработување и ги проширија местата за таленти.
Неодамнешното истражување на ZipRecruiter, во кое беа анкетирани повеќе од 2.000 американски работодавци, покажа дека скоро половина (45 проценти) од компаниите ги отстраниле барањата за диплома за одредени работни места во изминатата година. Скоро три четвртини од работодавците рекоа дека при проверка на кандидатите, даваат предност на вештините пред образованието.
Некои од работните места за кои се гледа прилив на таленти без диплома вклучуваат менаџери на градба, надзорници на продажба, веб програмери и други улоги во сајбер безбедноста и технологијата, според неодамнешното истражување на компанијата McKinsey & Co. Овие работни места обично бараат одредени технички вештини или сертификати, но не задолжително четиригодишна диплома.
Одвојување на компаниите од ветувањата
Други истражувања сугерираат дека не сите компании го исполнуваат своето ветување дека ќе вработат кадар без завршен универзитет.
Еден извештај од проектот на Harvard Business School за Управување со иднината на работата и Институтот Burning Glass (BGI), кој анализираше повеќе од 11.000 вработени од 2014 до 2023 година, откри дека само 20 проценти од работодавците кои ги отстраниле барањата за диплома значително ја промениле праксата на вработување.
Во извештајот се наведува дека причината за овој тренд е непозната, но се додава: „Изгледа веројатно дека почетниот ентузијазам на извршните директори не резултирал со потребната промена на основните системи и практики.“
Извор: Pexels
Образование vs. вештини
Во разговор за LinkedIn, Димон вели дека средните училишта можат да направат повеќе за да ги поддржат иницијативите на компаниите за вработување базирано на вештини, и да ги запознаат младите со кариера без диплома.
„Училиштата сега треба да го променат своето образование“, рече тој. Предавања за управување со програми, основни финансии, анализа на податоци и вештини за сајбер безбедност во средно училиште, на пример, можат да помогнат на повеќе млади луѓе да најдат работни места што се плаќаат повеќе од 65.000 долари годишно, без потреба да одат на факултет, додаде Димон.
„Тоа е одлично за општеството. Одлично е за пониските приходи. Одлично е за компаниите. И повеќето компании тоа го сакаат. Само, ние не го правевме тоа во оваа земја“, заклучи тој.
